一生范文网 > 节日庆典 > 七夕节怎么过 七夕节怎么过才浪漫 >

2014浪漫七夕活动策划方案(公司七夕节方案)

XX公司“浪漫七夕”活动策划方案

文案:七月初七,牛郎织女相聚重逢。人间的喜鹊在银河为他们搭桥相会。这是中国的情人节,让我们在七夕夜深人静之时,在葡萄瓜果架下听到天上的脉脉情话。中国的情人节,你我的情人节!

活动目的:为了让员工感受到家的温暖,体现领导处处为员工着想,让员工能在公司内找到自己的缘分,并增加员工工作的积极性和对公司的认同感,体现公司倡导的“快乐工作,健康生活”的理念。TX传媒有限公司,曹海鹏为您提供。

三、 活动时间:xxxx年xx月xx日

四、 活动地点:XX公园

五、 活动方式:活动的主题自然是以“爱情”为主线,而活动的内容则多注重参与性和娱乐性。

六、 组织部门:企管部

七、 活动范围:公司所有部门

八、 报名方式及要求:部门领导推荐首先部门负责人上报符合条件的人员名单,然后考虑相关部门人数的情况进行筛选,最后确定参加活动的人员中,必须是男女对半,初步定为15对。要求:选送人员需为单身,如有特殊情况的也可

九、具体活动安排:(一) 暖场从路途开始上车前,要求所有参加活动的人员必须上车后男女搭配的坐,自由组合。上车后,主持人适当的说下大概的安排,然后进行一些小游戏,主要是以活跃气氛为主。(猜谜等)目的:合理利用车上宝贵的时间,让大家在主持人的调节下能消除拘束感,同时增进大家的交流。(二)到达目的地主要以搞笑、活跃气氛的游戏为主 目的:这个环节主要是为后面的活动顺利进行而铺垫现场的气氛,同时让大家相互之间有个直观的印象。责任人:王华 时间:1小时第二环节 爱情对对碰第一、配对阶段方式一:所有参加活动的男女各站成一排,面对面的进行自我介绍。介绍完毕后,临时配对开始,让男女双方互相选择自己觉得合适的搭档(主持人调节气氛) 方式二:采取随机配对的形式,抽签决定(当方式一无法达到预期效果时)第二、磨合、了解阶段 活动1:跳绳 规则:首先给每队情侣确定编号,然后由配对好的2人一起跳绳,每对情侣2次机会,每次1分钟时间,这对情侣通过这2次机会跳的成绩相加所得次数为最后成绩。最后所有情侣跳完后,统计结果,获得前3名的情侣将获得相关奖励(巧克力,糖果之类)道具准备:号码牌、跳绳2根、秒表一个、统计表、小奖品(巧克力、糖等)活动2:夹乒乓球 这个主要是考验情侣们的配合默契度。规则:每对情侣一人拿一支筷子,时间1分钟,看哪对情侣在1分钟内夹出来的乒乓球的数量最多,取前3名进行奖励.道具准备:筷子2双、乒乓球20个、放球盒子一个第三、再次配对阶段通过前面2个活动,临时配对的情侣们应该都比较熟悉了,再经过一次配对,让大家面对再一次选择,选择自己认为更加合适的搭档,以便在活动结束后能达到预期的效果。活动3:才艺展示所有情侣们围坐成一个圈,首先由主持人确定一个关键字,然后需要每对情侣开始接歌,这句话中必须包含这个关键字,要是轮到了哪对情侣,这对情侣5秒钟内没有接上来,就两人一起给大家来个才艺展示。达到效果:活跃气氛,同时让大家都有展示自己的机会,增进相互之间的了解。活动4:猜词游戏规则:每组时间2分钟,工作人员给出相关内容的词组,比如:体育项目类、明星类、电器类、动物类等。然后情侣一起决定选择哪类词组,接着由工作人员出示相关内容的词组,情侣一个比划一个猜。比划的不能说出词组里面的字,英语同义词也不能说,否则视为违例。最后,在规定时间内猜出词组最多的情侣获得奖励。目的:该活动主要视考验情侣们的配合默契度,增进感情。道具准备:词组类别卡片活动5:传送气球规则:每对情侣为一组,2人只能用脸来传送气球到指定地点,时间3分钟。在主持人喊开始后,情侣们开始传送气球,在传送的过程中,不许用手去碰气球,否则视为违例,需要重新传送该次气球。最后哪组情侣传送到指定地点的气球最多,就获得胜利。(可以增加难度和趣味性,要求每人只能用一条腿着地)目的:增加情侣们的亲密度,同时考验他们之间的配合默契程度。道具准备:气球100个

收尾环节:爱情对对碰.所有人一起围成一个大圈,然后主持人先不说明活动具体是什么,拿出一个可以传递的小道具,需要大家一个接一个的传递。主持人背对大家,然后主持人喊停时传递结束。接着拿着这个道具的情侣站到中间,主持人让他们相互评价下对方,然后在主持人的隐晦的说明下,看2人愿不愿意通过今天的交流了解,而在以后继续发展(气氛必须放松)。首先男方愿意的话就伸出右手,女方如果接受就握一下男方的手。这样重复循环游戏。目的:达到此次举办这个活动的效果,争取让有的临时情侣真的配对成功。以游戏的方式大家都会比较放松,也避免了非常尴尬的场面。活动2:主持人和工作人员给大家送上祝福。活动结束

十、 注意事项:部门领导人对这个活动保密,可以以拓展的名义和部门人员沟通。(部门负责人必须强调活动服从组织者安排

本次活动首先选择年龄较大的、个人问题一直未解决的员工。 活动最终解释权归企管部,未尽事宜,企管部将另行通知。

相关范文文章: