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大学生辩论精彩言论

8月27日,代表锤子手机厂商的罗永浩和代表第三方测评机构的王自如进行了一次公开辩论的直播,号称互联网史上“第一约架”。这场“约架”引起了上百万人的关注和“互掐”,成为微博热议话题,并在第二天就占据了百度新闻首页。这场“约架”或许没有真正的赢家和输家,只是为当前的互联网行业、或者说我们平常的处事提供了一个启发:对于同一个事物,大家都有不同的标准,都期待有更多公开辩论的机会,让自己的观点得到验证和认可,在经历了这样的“掐架”后,不论输赢,才能让我们的观点更加成熟,在选择和判断时才能更加从容和心有定见,所以,十月月会采用公开辩论赛的形式来探讨“规则”。

“ “规则”公开辩论赛”

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正方观点:作为一个团队,要有铁血的纪律,我们应毫无置疑的遵守规则

辩论精彩言论:

余珺黛:人的自然属性有一个是群居动物,每个个体有自己的想法、行为和自己的价值观,我们必须有一个统一的规则,把大家意见不统一的地方意见集到一起,才能在统一规则进行人的活动。不管是哪个时代,不管是夫妻之间,还是国与国之间,家庭成员之间都有自己的规则。平常自己的生活当中,哪怕打个扑克牌或者麻将也是有规则,比如癞子是2番,不能说他是2番,我是4番,没有规则,麻将也玩不下去。我方认为有规则就必须遵守。

王斌贤:前面我们听到反方反复提到企业不需要规则,我的理解当中不管是潜规则,还是显规则都是规则;反方辩友忽视了一个概念,把有规则和没有规则,把新规则和旧规则,把好规则和坏规则混为一谈,实际上,不管是在一个组织,一个团队,一个国家还是个人,都是有规则的,比如说我们家庭当中以合为贵就是家庭规则,企业当中讲究价值交换就是规则,作为企业员工不能违背禁业限制就是规则,作为一个国家不能违反宪法也是规则。还有一点,规则是针对出现的问题制订的,实际上不管社会还是人,还是组织,还是企业在发展的过程中一定是有问题的,有问题就意味这必须制订规则,来规避问题和解决问题,在我看来规则是无处不在的,只要有人,有环境的地方,都是有规则的,至于说这个规则是潜规则还是显规则都是规则,而且必须遵守,如果不遵守,就会逆道而行,会受到惩罚。

宋秀坤:1、所谓的规则,其实制订出来是事先所有人都集体通过的,现在打着灵活处理规则,其实是在打自己的脸,扇自己的嘴巴;2、执行规则其实是执行力的有效体现,有效的执行规则,比如华为,它就是执行力强的榜样,更是铁血执行规则的标杆,所以无论从小到大,都应该要严格执行规则。

汪祖民:我们认为,团队必须有铁血的纪律,同时必须严格执行,一个团队都有共同的梦想,每个人必须在同一个行为标准里面,同时朝着一个方向努力,才能达到最佳的效果;另外,游戏规则出来之后每个人都必须严格执行,一部分人的目标游离,不能跟团队一起往前进,团队目标不能更好的达到,也会掉队。个别人在游戏规则过程中打着“灵活应用”的幌子来搞,很容易出问题。

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反方观点:作为一个团队,要灵活,规则是人定的,我们应灵活的遵守规则

师伟奇:1.人的属性各不相同,用相同的规则约束不同的人,也是不现实的。2.从远古到现在,规则都是灵活改变的,比如以前是母系社会。3.打牌是有规则,如果统一了规则,哪有现在武汉麻将、四川麻将。4.规则的制订要灵活,比如中国现在的一国两制。5.严格执行规则的华为也是在不断改变的,初期只是作为电信的运营商,现在也在改变它自己的销售规则、运营规则,包括手机。刚刚时总也提出来了,规则首先要执行,然后才能灵活,我方认为灵活执行才能更好的执行。

孙建军:正方的理论提到人的属性,我想知道人的属性各不相同,我想到两个成语,一个是因地制宜,一个是因材施教。我想到正方的观点,也有两个成语,一个因噎废食,一个是因循守旧,两组词语哪个贬义,哪个褒义很清楚,规则是灵活运用,而不是像八股文很死板。我认为地球是转动的,时代是发展的,事物是变化的,规则也不是一成不变的,比如说97年的刑法有很多规定,但是人在很多运用过程中,这个人犯了罪,法律不能处理。用法律条文规则无法处理,或者处理了不一定是正确的,像开人大代表会议就有很多提案,包括要修改法律,规则要灵活运用这样的声音,在执行法律的时候,法官也有自由裁量权,要灵活运用,而不是很死板地把法律条文搬过来,所以我认为规则是应该要有些灵活的,而不是死板的执行。

刘金城:我们是有共同的目标,但是我们不要忘记了,我们现在是发展阶段,发展阶段不要忽视两个问题,第一个创新,第二个效率,为什么提这两个词呢?从创新来看,以前的老牌公司,索尼、柯达胶卷,包括刚刚倒闭的诺基亚,再对比苹果和三星,可以看出来我们的理论是要有规则,但是要有灵活性;第二是效率,所有东西有目标,但是要有效率,大家都在原有的规则框里,碰到事情不灵活反应,反而会互相推脱责任,让工作效率大打折扣。

刘双红:刚刚的辩论很精彩,我们反方的观点是作为一个团队要灵活,规则是人定的,我们应该灵活的制订规则,讨论了半天,对方一致认为我们不遵守规则,或者没有规则,我们想强调的只是灵活遵守规则,根据道德、人情、效率等等创新,基于愿景、目标等等灵活处理。像作为一个医生,下班了,如果邻居家里出现了什么情况,他去治病、处理了,这在规则上面就是属于非法行医,这种情况要处理制裁他吗?还是我们灵活的遵守这个规则。我们在这个过程中始终是强调要遵守规则,只不过在遵守的过程当中进行了灵活处理,因为所有的东西都不是一定的,在环境和团队各个方面都会出现一些变化,可能会出现一些突发情况,这些情况都需要我们做灵活考虑的。

苑总总结:

一个国家有56个民族,十几亿人,但都要遵守宪法规范,这是底线、红线,不能违背。对我们公司来说,愿景、使命、价值观,就是铁血的纪律,也是所有人必须严格遵守的;在业务上,道德底线这些原则性的东西,是不能搞变通,打折扣的,要严格遵守执行,绝没有商量余地。

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